工作微信群应该如何管理？

　　工作微信群的管理可以从两个方面来探讨，分别是从公司管理者的角度以及员工的角度入手。两个角色对微信群的管理都不相同。那么工作微信群应该如何管理呢？

　　最近有许多朋友在询问关于工作微信群管理方面的问题。下面，有微网小编为大家整理了工作微信群的管理方法，希望这些能够帮到大家。

　　从公司管理者的角度

　　一个公司往往有许多各种各样的工作微信群，这对于公司管理者来说管理起来也是个难题。一般来说工作微信群管理有一些要点，分别是：

　　1.微信群实名制：进群的人应备注真实姓名，职称，以便于辨认。

　　2.把员工入群、退群嵌入员工入职、离职流程。

　　3.如果需要联系某人，务必使用@功能，可以第一时间让对方知道，如果对方@你，请及时回复。

　　4.避免微信工作群的陷阱不刷屏、不公群私聊、不语音轰炸。

　　5.管理时要密切注意微信工作群的实效性，当这个工作群达成了工作目的后，要及时通知群成员退群，建群者也及时解散工作群，另外，当这个工作群在一定时段内没有完成建群的预期目标时，也应该及时解散工作群。

　　从公司员工的角度

　　其实员工管理公司中的工作微信群相对公司领导来说，更加的困难，毕竟领导只需要制定管理规则，而员工有许多的地方需要注意，分别是：

　　1.及时回复群内消息：领导@你的信息必须及时回复，另外如果错过了之前的信息，一定要定及时回看。领导如果布置的任务和你现在的工作冲突，可以单独给领导回复而不是在群中回复。

　　2.上班期间使用电脑微信：上班的时候可以使用微信网页版，因为这样可以避免领导认为你在玩手机或者说开小差。当我们坐在电脑前，不如将网页版微信打开，然后将手机放置一边或者设置成静音，鼠标滚轮可比手指翻页方便太多了，尤其是信息非常多的时候。

　　3.正式的事情用邮件：微信群毕竟更注重于聊天和及时的信息，正式的工作交流还是要用邮件。相比微信群，邮件信息量比微信大，表达的方法也更多，邮件每次可以抄送不同的人，不相关的人不在邮件里，回复时还可以加人，可以删人，可以私聊，可以转发并带附件。这样节省了不相关人的时间，减少了微信群中筛选信息的时间，利于提高效率。

　　以上就是关于工作微信群管理方面的内容了，希望这些能够帮到大家。如果大家想要了解更多关于微信方面的知识、技巧，请关注有微网。